謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
はじめに、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けておられるすべての皆様に心よりお見舞い申し上げます。
旧年中は新型コロナウイルス感染拡大により大変厳しい状況の中、多くのクライアントさまに引き続き当社のサービスをご利用いただき、心より感謝申し上げます。
当社の創業は2009年2月、そのときの干支が丑。10年目も感慨深かったですが、干支が一回りしたことで別の感慨深さがあります。このように長く続けてこられたのはお客さまあってのことと、心より感謝しております。
昨年は強制的に社会構造の変化を要求されるような猛スピードに進んでいく、とてつもない一年でした。今年もそのような一年がまだ続くかもしれません。コロナ禍がいつまで続くかは不透明ですが、何かを契機に、おそらくは2021年中にある種の落ち着きを取り戻すものと考えています。
次のステップとして、企業は従業員のマネジメントという視点では、たとえば、次のようなことが課題として挙がってくるでしょう。
- リモートワークや副業が進む中、より一層、定期的に従業員の考えを把握していくこと
- リモートワークが進んでいく中で、管理職の部下に対する接し方や関わり方を見直すこと
- 社員個々のキャリア意識を高め、エンゲージメント（会社に対する愛着、前向きな気持ち）も合わせて高めていくこと
- ミーティングのリアルとバーチャルの場をどのように使い分けるか整理していくこと
- 継ぎ接ぎに作ってきたリモートワークの環境を、システム面、制度面の両面からきちんと整理していくこと
当社は、リモートワーク/モバイルワークに関する知見は創業当初より重視しており、またクライアントさまにもその知見を提供してまいりました。このような課題に対して十分に対応できるようさらなる研鑽を重ね、全力で支援してまいります。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
株式会社 これあらた
代表取締役 冨山 陽平
代表取締役 冨山 佳代