「責任はひとを成長させる」
新しい仕事・役割、思いもよらない（大きな、苦手な）仕事・役割を任され、それに全力で向かうことで、中堅社員として貢献・成長してきた実感があるのではないでしょうか。
「自分らしさの追求でさらなる成長を」
ここで一旦立ち止まり、これまでの仕事を振り返り【棚卸し】、これからの方向性を確認【キャリアプランニング】しましょう。思い切って自分から新しい仕事・役割を提案するなど、成長するチャンスを自分からつくっていくことで、さらなる成長を目指す中堅社員を支援します。
今の仕事相談・中長期的なキャリア（仕事・役割）相談の例
上司との人事評価面談前
- 評価シートを書いたが、マンネリ。ここ数年何も変わっていない・・・。
- 上司との評価面談は苦手・・・自分の言いたいことがうまく伝わらない。
- 今の仕事を見直し、新たなチャレンジをすることで、自分の幅を広げることに挑戦したい。
- 上司から期待される役割は果たしてきたし、結果も出してきたが、自分のなかではなにかしっくりこない。
キャリアの節目（5年目、10年目、昇進・昇格時など）
- ○○一筋、でも最近マンネリ気味・・・これまでの経験を活かしながら違う仕事・役割を担ってみたい。
- 自分に、家族に誇れる仕事がしたいとは思うものの、どうやって？
- 飲みながらのグチを超えて！次の一歩はどこに向かって、どう踏み出すか？