女性社員の「リーダーや管理職に向いていない」「苦手」という思い込みを解消するセミナーやワークショップを企画実施します。
貴社の人材育成の課題をお伺いすることで、効果的な実施内容・時期・参加対象者・人数のご提案をさせていただきますので、まずはお問い合わせください。
【支援例】 女性社員対象 『私らしいリーダーシップ発見セミナー』の実施
- 課題
女性社員の結婚・出産退職は減り、女性社員の割合は増えてきたが、若手の現場リーダー候補者、そして管理職候補が育っていない（候補者はすでに現場リーダー、管理職になってしまっている）。 - 成果イメージ
リーダーシップをとることに対する抵抗感が減り、まずはチームメンバーとして、自信をもってリーダーシップを発揮する場面が増えている。
| 目的 | 職場やチームにおいて、組織の目的・目標に向かって、自分と仲間をいかした組織力を上げる働きかけができるようになる。 |
|---|
| 目標 | 自分のリーダーシップ・フォロワーシップの特徴を理解したうえで、チーム活動のなかで発揮することができる。 多様なリーダーシップ・フォロワーシップのあり方を理解したうえで、チーム活動のなかで相手をいかす、協力することができる。 |
|---|
| 時間 | 目次 | 内容 |
|---|---|---|
| 13:00 | 私らしいリーダーシップを発見する | リーダーのイメージ【グループワーク】 さまざまなリーダーシップ リーダーシップとフォロワーシップ リーダーシップ発見ワークと振り返り【グループワーク】 |
| 15:00 | 違いを受容してリーダーシップを発揮する | 価値観の違い【グループワーク】 コミュニケーションスタイルの違い スタイルの異なるチームメンバーとの関わり方【グループワーク】 |
| 17:00 | 終了 | |
研修のポイント
- グループワークを通じて、参加者それぞれが発揮したリーダーシップ行動を振り返り、お互いにフォードバックすることで、自分がリーダーシップの要素をもともと持っていたことに気づくことができます。
- 参加者の言動を「その人らしさ」として受けとめ、講師から、発揮していたリーダーシップを肯定的にフィードバックします。
- キャリアビジョンのモジュールを追加し、実施時間の変更（6時間）が可能です。
- ご希望により、貴社人事担当者様へ「参加者一人ひとりの参加のご様子、強みと課題」を記載したご報告をお届けいたします。参加人数の調整が必要となりますので、ご相談ください。
受講者の声
- リーダーに任命され戸惑っていたが、今までどおりにやっていけばいいこともあることがわかり、すこしほっとした。
- 自分にはリーダーシップがないことが悩みだったが、いろいろなリーダーシップがあっていいことがわかった。
- 自分は周りのメンバーに助けられていることを実感した。
お見積もり例
- 集合研修
半日（3時間まで）10万円 1日（6時間まで）15万円
※教材カスタマイズが必要な場合は、別途ご相談させていただきます。